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『経営基盤強化』

働き方改革

ワークライフ・マネジメント

ノー残業デー・休暇の促進

◎SANSAN休暇の促進
2連休・3連休に+1の有給休暇を促進。
事前に休暇カレンダーに登録をし、社員の心と体をリフレッシュしております。
◎ノー残業デーの徹底
毎日マネージャーが帰宅促進を実施。
1日の仕事のメリハリをつけて、明日への活力を蓄える。

セキュリティ強化

社員への意識付けによるセキュリティ強化

◎クリアデスク・クリアスクリーン
外出/帰宅時は机の上にモノを置かない「クリアデスク」を実施。離席時は「クリアスクリーン」を徹底し、企業としてのセキュリティ体質を強化しています。

設備投資によるセキュリティ強化

◎受付無人化に伴う監視カメラの設置
業務効率向上を考慮し、受付を撤去しました。それに伴い、1Fが無人となり、セキュリティ強化の為、監視カメラを設置しました。
◎ICカード認証による入退室管理
「フェリカカードIDM情報」を利用した、「入退室管理」やセコムによる機械警備を実施しております。

5S活動

5S活動の徹底による社内改善と人材育成

◎全ての基本は5S活動から
「5S」を徹底することでムダを洗い出し、業務改善に効果があります。また、綺麗に整理整頓されたオフィスで気持ちよく働くことはESの向上はもちろん、オフィスに来社されたお客様の心象もよく、CS向上や採用活動にも繋がっていきます。

環境経営

環境配慮活動

◎全員参加のごみゼロオフィス
リサイクル100%化を維持するために、処理業者に合わせて17種類に分別を行っています。そして、2階のオフィスには共有のごみ箱が1箇所だけ。可燃ごみを最小化してごみゼロオフィスにチャレンジしています。

社員の健康管理

グッドヘルスフェアで社員の健康意識向上

◎グッドヘルスフェア開催
実施内容
1.体組成測定
2.歯科検診
3.血管年齢測定

CSR

企業の社会的責任

◎女子会活動、ボランティア参加
フードバンク岩手への食料の寄付やペットボトル・切手の取集などを定期的に行っております。
ボランティア活動には全社員が年1回参加を目標として活動しております。
◎毎月のセルフチェック実施
全社員が毎月1回、簡単なアンケートやテスト形式にて「セルフチェック」を実施。社会的問題やモラルに関して、必ず月初に実施する習慣が定着しています。

社員活性化

社員満足度向上を目指し活き活き社員へ

◎ES向上企画・ファミリーデー実施
ESNo.1支社を目指し「笑う社内に福来たる」をスローガンに明るい支社を目指し、RJ社員として誇りを持ち続ける為、様々な取り組みを行っております。
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